在现代社会，工作压力日益增大，员工在上班期间突发疾病的情形屡见不鲜，对于这种情况，工伤赔偿问题往往成为关注的焦点，本文将围绕“上班突发疾病工伤赔偿”这一主题展开讨论，帮助读者了解相关法律规定，保障自身权益。

什么是工伤赔偿

工伤赔偿是指劳动者在工作中因工作原因遭受事故或职业病，从而导致的身体伤害或职业病，由工伤保险基金给予劳动者及其家属一定的经济补偿。

上班期间突发疾病是否属于工伤

在我国，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病，通常可以认定为工伤，但具体情形需结合相关法律法规及实际情况进行综合判断，当劳动者在上班期间突发疾病时，应及时向用人单位报告，并由用人单位向劳动保障部门申请工伤认定。

工伤赔偿的范围和标准

工伤赔偿的范围包括医疗费、康复费、护理费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等，具体赔偿标准根据劳动者所在地的工伤保险政策以及伤害程度、工作年限等因素综合确定。

如何申请工伤赔偿

1、劳动者在突发疾病后，应及时向用人单位报告，并尽快就医。

2、用人单位应在规定时间内向劳动保障部门报告事故伤害情况，并申请工伤认定。

3、劳动保障部门进行调查核实后，对工伤进行认定并作出工伤认定结论书。

4、劳动者根据工伤认定结论书，向工伤保险机构申请工伤赔偿。

注意事项

1、劳动者应了解所在单位的工伤保险政策，确保自己享有相应的工伤保险待遇。

2、在上班期间，劳动者应注意保持良好的工作状态，避免因过度劳累等原因导致突发疾病。

3、用人单位应关注员工健康，提供必要的工作环境和条件，预防职业病的发生。

4、在申请工伤赔偿过程中，劳动者应保留相关证据，如医疗记录、工伤认定结论书等，以便维权。

案例分析

以某员工上班期间突发心脏病为例，其在发病后及时向用人单位报告，并就医治疗，用人单位随后向劳动保障部门申请工伤认定，经调查核实后，劳动保障部门认定该员工所患疾病为工伤，随后，该员工根据相关规定向工伤保险机构申请了相应的工伤赔偿。

本文围绕“上班突发疾病工伤赔偿”这一主题展开讨论，介绍了相关概念、法律规定、申请流程以及注意事项，希望读者通过本文了解相关知识点，保障自身权益，在面临突发疾病时，劳动者应冷静应对，了解相关法律规定，及时向用人单位和劳动保障部门报告，确保自己的权益得到保障。